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2018年到了 你能拿到多少年终奖呢

时间:2018-12-04 13:12:46来源:今日新闻 作者:IT培训网 已有: 名学员访问该课程

  快捷搜索:年终奖(6)

前言:入职一年以上的一般员工,按照级别的不同能拿到16-21个月的薪水,年终奖基本上起点为3个月。主要参照271考核(2为优秀,7为达标,1为差)来,基本上7就是3个月,1没有,2的话就是3个月以上不限制了(通常为6~12个月)。

互联网公司年终奖曝光,阿里、腾讯、华为,一个比一个壕!

​​​过了今天就是12月了,2018年的最后一个月,一年的辛苦不易除了放假就盼着年终奖了,一直以来被外行人称为“钱多话少”的程序员,到了年底也都能拿到不少的年终奖,毕竟都是996拼出来的,那么国内的互联网年终奖能拿到多少呢?

 

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年终奖只是一个平均的,因为每个人的入职时间不同、管理层身份不同,肯定会有差异,这里只说公司中大部分的一半员工。

阿里巴巴

入职一年以上的一般员工,按照级别的不同能拿到16-21个月的薪水,年终奖基本上起点为3个月。主要参照271考核(2为优秀,7为达标,1为差)来,基本上7就是3个月,1没有,2的话就是3个月以上不限制了(通常为6~12个月)。

按照级别的话,P7/M2以上职级的员工年终奖还有额外的期权,具体数额就看自己的年度的表现了。拿到百万的不在少数

 

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360

360的年终奖一般为2个月的工资,有的部门绩效好会多拿,其中一个月的工资会分为四个季度,每个季度的最后一个月发1/4的工资,12月发最后一个季度的奖金和年终的1一个月

今日头条

今日头条虽然还没有实现盈利,但对员工还是相当慷慨的,会根据员工入职时间的长短,先发1000-5000的红包,年终奖金大部分人能拿到2-3个月的薪资。而几年是抖音的元年,抖音的员工不会少拿了。

网易

网易的一位朋友去年的年终奖1200,这是多的一年,因为网易没有年终奖都是季度奖。季度奖每个部门还不一样,是按照效益来的。

 

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腾讯

腾讯向来财大气粗,对于员工也是相当慷慨,绩效考核B级以上,年终奖根据职位不同是3-8个月起,很大部分能拿到15个月的工资,个别的部门如去年的王者荣耀,拿到了100个月的年终奖,提前十年实现了财富自由。

而且历来的年会上发iPhone成为惯例,15年人手一台iPhone6s,16年人手一台iPhone7plus,1在2018年的年会上,每位员工都获得了一份“眼光普照奖”256GB版的顶配iPhone X,19年的年会奖品也一定不会让人失望

 

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华为

华为与诸多的互联网公司不同,总裁任正非只有公司1.01%的股权,大部分的股权都在员工们的手里,这也是任正非一直秉承的原则:钱给多了,不是人才也变成了人才,而华为历年来的年终奖也是简单粗暴的培养人才方式:发钱、发钱、发钱。

华为内部员工的薪水一般分为三大部分:工资、奖金、分红,与上市公司不同,华为几十年的盈利一直拿来发奖金和分红,这也是华为流传非常广的“三年一小坎,五年一大坎”的原因:三年内是普通员工,没有分红,只能靠奖金和工资,一般年收入18万左右;三年之后,有了分红权,收益就相当的大了,工资与分红相比,就成了“零花钱”了,如果是17-18级员工,分红407万(税后),奖金46.5万(税后),补助46.6万(税后)加起来收入500万了。‍在华为,百万年薪的人超过10000人​

 

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数额巨大的年终奖让人羡慕不已,不过俗话说的好:“一分耕耘、一分收获”,拿到手的钱和当时付出的汗水是分不开的。毕竟你创造了多少价值,公司是可以看得见的。

各位能否透露一下你们的年终奖呢?欢迎下下方留言哦

原文标题:2018年到了 你能拿到多少年终奖呢

原文链接:http://www.epx365.cn/edu/201845116.html


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