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贵阳达内:互联网没有稳定的工作只有稳定的能力!

时间:2019-05-16 19:58:05来源:贵阳达内 作者:贵阳达内 已有: 名学员访问该课程

前言:甲骨文公司在中国区裁员在前阵子传开了锅。在中关村的甲骨文大厦楼下,围着一群拉横幅抗议的人。横幅上面写着:我们要工作,我们要养家!。 但是,裁员的事情传出来之后,很多人表示不同情这些人,因为甲骨文的待遇非常高,裁员之后的补偿标准都是N+6,拿了补偿几个月都可以不用工作了。他们

甲骨文公司在中国区裁员在前阵子传开了锅。在中关村的甲骨文大厦楼下,围着一群拉横幅抗议的人。横幅上面写着:“我们要工作,我们要养家!”。

但是,裁员的事情传出来之后,很多人表示不同情这些人,因为甲骨文的待遇非常高,裁员之后的补偿标准都是N+6,拿了补偿几个月都可以不用工作了。他们觉得甲骨文的员工是安于享受外企的高薪资、高福利、低压力的工作,最终才活成了那只被温水里煮的青蛙。

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有一位程序员调侃说:“中关村最大的养老院倒了”。

这几年我们总是能听到类似的裁员信息,滴滴裁员两千人;京东裁员30%;年过30岁的收费员被辞退,哭诉自己除了收费什么也不会。

曾经大家都以能进“大”公司为荣,以为进了大公司就有“稳定”保障了,至少公司不会突然倒闭吧?

后来,事实告诉你:你真的是比天线宝宝还天真。再大的公司也裁员,再风光的公司也会倒闭......越是稳定,越潜伏着巨大的危机。

所谓稳定,意味着少有变化,没有挑战,不管你工不工作,工作质量如何,也照样领工资。这听上去让人艳羡,但其实不过是一个温柔的陷阱。

它让你在不知不觉中自我麻痹,失去对外界世界变化的敏感度,更废掉了你曾经练就的一身“好功夫”——你的能力正一日千里的退化,而你却完全不自知。

就拿这次甲骨文大幅裁员900人的主要部门——中国区研发中心来说,一向以工作轻松著称。据称,在甲骨文公司每满一年,每周在家工作的时间便可增加一天,也就是说,如果能满5年,那么一周五天工作日都不必去公司上班,有些team,甚至一年都见不到几次。

甲骨文前员工,曾如此评价老东家:“对有的人来说是天堂,但对有的人来说是煎熬。”那些无法忍受煎熬的人,选择离开,另觅东家,而那些自以为是天堂的人,则留了下来,最终却难逃集体裁撤的厄运。

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要知道,甲骨文对研发人员的招聘门槛相当高:据说必须在清华、北大、上交、复旦和北邮这五所学校读过本科才有资格进,而同时又必须具备硕士学历。

而本次裁员对象,正是这些在当年的大学毕业生中都是精英的高学历员工。

如今的他们,大多年过35岁,在人才市场中年龄尴尬,眼高手低,竞争能力下降,却期望拿到与甲骨文时相同水平甚至更高的薪酬,正像是痴人说梦,想不出来他们除了自降身价,会被什么财大气粗的接盘侠收留。

曾经的精英们在“稳定”中,停滞不前、缺乏创新,最终活成那只被温水煮熟的青蛙,岂不悲哉。

 

在你一门心思追求稳定时,“稳定”二字,已逐渐成为最不稳定的风险。达尔文曾说:在丛林里,最终能存活下来的,往往不是最高大、最强壮的,而是对变化能做出最快反应的物种。

作为新时代的年轻人,我们必须明白:未来社会,没有所谓“稳定”的工作,能让你感到“稳定”的,只有你适应各种环境的“能力”。

贵阳达内表示学历和成绩都只能代表过去,而无法确保现在。只有持续不断的学习力和行动力才代表未来,它能让一个人在任何时候,都拥有随时可以离开的底气。更多百度贵阳达内~

 

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来源标题:贵阳达内:互联网没有稳定的工作只有稳定的能力!

 (责任编辑:海口达内)
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