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求职时如何提高薪酬待遇

时间:2016-04-12 14:32来源:深圳成人高考网 作者:起航学习网 已有: 名学员访问该课程

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前言:在面试时当被问道对薪酬的要求时,不少求职者都不知道该如何说,说低了觉得亏,说高了又怕失去工作机会。黄小姐建议,求职者在面试前一定要先确定好自己的期望薪酬。一方面要调查了解

薪酬问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题,同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢?当被问及薪酬问题,该如何回答呢?从事人事工作多年的黄小姐表示,对于求职者而言,当然希望能够得到更高的薪酬。所以,在面试的谈薪环节中取得主动权非常重要。

面试前先确定好期望薪酬

在面试时当被问道对薪酬的要求时,不少求职者都不知道该如何说,说低了觉得亏,说高了又怕失去工作机会。黄小姐建议,求职者在面试前一定要先确定好自己的期望薪酬。一方面要调查了解自己所要面试的职位、行业、地区的薪酬水平,一方面根据自己的实际工作能力以及前一份工作的薪酬标准,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道,全方位评估一个符合自己的薪酬,这个薪酬可以是前一份工作薪酬标准上浮30%~50%左右,也可以是行业地区薪酬标准的60~75分位。

把握适度合理的原则

在面试中谈薪水,要把握适度合理的原则。黄小姐表示,求职者虽然面试前已经确定好自己的期望薪酬,但是面试后也要根据实际情况进行适当调整,不要一口咬定一个高价的年薪,没有给企业留下一丝一毫的商量余地,而应该留出一个余地,你可以这样说:“让我考虑一下。”这样主动权就在你的手上。

黄小姐表示,求职者在面试时不是不可以谈薪水,而是在谈薪水的时候要把重点放在自己能给公司带来的价值上。这样,就能够将薪金问题提升到另一个高度,对求职者找到一份满意的工作是很有帮助的。

婉转表达自己的期望待遇

黄小姐表示,在面试时不可避免地被问及薪酬要求,别直接说出期望值,也不要说出自己的底线,建议求职者以一种以退为进的方式婉转表达自己的期望待遇。比如可以说:之前我的薪酬是多少,希望在此基础上有所提升,但考虑到行业和地区的差别,并不是很了解,我相信贵公司会提供一个合适的薪酬。我可不可以了解一下公司对这个岗位所提供的薪酬标准呢?

此外,对于管理岗位来说,企业给到的薪酬范围还是可以谈的。如果企业给你开出的薪酬你不满意,那么可以尝试采用探讨协商式的口气去为自己争取一下。在争取的时候,可以拿出一些数据来证明你的能力完全和这份薪酬相匹配。或者可以让专业的猎头出面说出自己的期望薪酬。


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