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中山达内IT培训,培养受企业青睐的员工

时间:2018-11-06 11:58:15来源:中山达内 作者:中山达内 已有: 名学员访问该课程

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前言:现如今,那些熟练的掌握一门专业技能的工人,在全球制造业基地非常吃香,不仅收入高,而且工作体面。中山达内调查显示:随着IT行业在我国的迅猛发展,我国对IT人才的需求却一直成紧缺状态,企业对IT人才的需求量不断大增,所以有着专业技能的IT工程师是不会担心失业问题的。 然而,即便如此,

现如今,那些熟练的掌握一门专业技能的工人,在全球制造业基地非常吃香,不仅收入高,而且工作体面。中山达内调查显示:随着IT行业在我国的迅猛发展,我国对IT人才的需求却一直成紧缺状态,企业对IT人才的需求量不断大增,所以有着专业技能的IT工程师是不会担心失业问题的。

     然而,即便如此,企业对IT人才的需求旺盛,每年毕业生的供给也同样旺盛,但是却一直出现企业找不到需要的人,而毕业生也找不到对口的工作的现象,为什么会出现这种两旺与两求的现象呢?其实,归根结底是学校培养出来的学生不能切合企业的需求,是教育与产业的脱节。

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     中山达内正是看到了这种两旺与两难的现象背后,隐藏着中国IT培训业的巨大市场,并精准地把握住这一巨大市场,秉着“以企业需求为核心、以技术技能为中心”的理念,h十几年风雨无阻,一直在坚持,一直在进步,它让IT业不再是坐在实验室里由几个人冥思苦想想出来,而是在一条完整的生产线上诞生的,在这条生产线上,每个环节都需要技术性极强的IT人才,如同第二次工业革命的传统制造业。

      中山达内就业部老师认为:“国内IT业分工不明确,许多IT企业都存在大量使用本科生与研究生等高级人才从事初级的工作现象,但是,一般情况下,大多数的工作不需要高学历的人才,只要培训得当,高中学历的人也同样可以完成”。达内为企业层层筛选出更适合企业岗位的优质型人才。

      中山达内分析市场,IT企业快速发展需要三类人才,既懂技术又懂管理的高级人才,系统分析师及设计人员,熟练的IT技能人才这三类人才结构的比例呈金字塔形,而我国IT人才呈橄榄形(缺少高级管理者与熟练的程序员),所以,达内的培训直接针对这种现象来培养企业真正所需求的人,打造更具有价值的IT人才,这也是为什么达内培训出来的一直备受各行业企业认可!

 

 

原文标题:中山达内IT培训,培养受企业青睐的员工

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