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应聘找工作的技巧都在这里,大企业HR亲自爆料!

时间:2018-12-06 18:26:17来源:海口达内 作者:海口达内 已有: 名学员访问该课程

前言:不管是每个季度的大型专场招聘会或者是每个月的企业双选会上,不少海口达内学员都表示自己想去大公司,知名企业。那么,想要想要应聘到大企业,首先你得明白企业青睐什么样的人才,伯乐喜欢什么样的马? 寻找实习单位的准毕业生,新年为薪水为声望为梦想跳槽的职场老手,都集中于此。竞争如

不管是每个季度的大型专场招聘会或者是每个月的企业双选会上,不少海口达内学员都表示自己想去大公司,知名企业。那么,想要想要应聘到大企业,首先你得明白企业青睐什么样的人才,“伯乐”喜欢什么样的“马”?

寻找实习单位的准毕业生,新年为薪水为声望为梦想跳槽的职场老手,都集中于此。竞争如此激烈,到底神马样的应聘者会被选中呢?达内邀请的HR曾经在企业面试过N多人,深谙面试求职之道。


雇主最喜欢善于学习乐于学习的求职者

举个例子是,今年年初去他们公司面试的求职者当中有个即将毕业的大学生,本来,没有工作经验HR很少考虑,但是这名大学生表现出来的学习热情让公司决定留下他。这名大学生,寒假在家的时候一边投简历一边报名参加了培训,进行二次学习。企业的HR很看好这名学生好学的精神,因为他们深知毕业之后很少有人会花费精力去学习,所以格外欣赏这个小伙子,也就破格录用了。

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雇主不喜欢个性张扬的求职者

当初我在求职的时候,有个和我一起的应聘者极为优秀,无论是思路还是谈吐,完全可以胜任当时的职位要求。但是最终这个人没被录用,原因就是在面试时她过于坚持己见,很让当时的HR下不来台。在不触犯自己原则的前提下适当收敛,也是求职的利剑。

 

有热情很重要

充满工作热情的人精力充沛、善于合作,会调动起所有可以利用的资源,很少浪费。

要有很明确的工作规划

HR很讨厌迷茫不知所措的应聘者,公司不是你缓冲的过渡带,你要明确自己可以为公司带来什么,才会被公司青睐。作为HR,没有任何一个公司愿意免费做你练手的工具,除非你可以给公司带去效益。

1、大体来说,HR会欣赏完整、条理的简历。

完整,指的是信息全面,可以从简历中获取大多数所需要的信息。一般来说一份连所在城市都未体现的简历,HR一般不会再费心问你。婚育情况也是很多公司关心的,尤其是女性员工。在候选简历足够多的时候,能一次性提供所需信息的简历,进入下一轮的可能性更大。

 

2、条理,指的是获取所需信息的时间成本最小。

这就对简历布局、行文措辞提出了要求。我建议你把简历分区,大体可划分为个人信息、教育经历、工作履历、项目经历、技能和职业资格。各分区之间如何布局?请参考各大热门智能硬件的网页布局。简历的本质就是产品介绍,它的目的就是激发对方的购买欲。

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3、目前最流行的简历文件格式是PDF。

一来PDF文件不易被改动,你不必担心猎头或者HR出于某种目的,或手滑修改了简历内容,二来PDF界面天生比WORD简洁。你可以在简历形式上动一些小心思。像我毕业求职时流行的简历封面,一匹千里马,旁边用艺术字P上“寻找伯乐”之类,真没必要。我曾经收过一份UI方面的简历,是一张Jpg格式的图片,着实惊艳,符号、布局都充满设计感,除了获得我需要的信息外,还可以直接get到应聘者的审美水平,给我印象很深。


下面海口达内就业顾问的一份调查结果:

什么样的求职者更容易获得录用?获选率较高的4种人才特质分别是:才思敏捷(66.8%);有主见(56.5%);沉稳(49.9%);有职业理想(42.8%)。接下来依次为:有关系(36.3%),会来事儿(33.4%),直率、坚持个性(29.0%),迎合奉承(26.1%),委曲求全(13.8%),不讨好(8.3%)。

原文标题:应聘找工作的技巧都在这里,大企业HR亲自爆料!

原文链接:http://www.epx365.cn/jyzn/201845257.html

 (责任编辑:海口达内)
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