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东莞达内警示职场要注意这些,不然面试机会轻易就没了

时间:2019-06-11 18:53:13来源:东莞达内 作者:东莞达内 已有: 名学员访问该课程

前言:职场里面试这一细节往往是不可缺的,更是企业用人,求职者获取机会的重要一次交流,达内表示不了解这些,如果没有做好充足的准备,可能就会白白浪费机会。 企业一般是电话通知面试的,这时候你可别忘了在结束电话之前提醒对方,将公司介绍和地址信息等发到你的邮箱里,这非常重要。 除了正常

 
职场里面试这一细节往往是不可缺的,更是企业用人,求职者获取机会的重要一次交流,达内表示不了解这些,如果没有做好充足的准备,可能就会白白浪费机会。
企业一般是电话通知面试的,这时候你可别忘了在结束电话之前提醒对方,将公司介绍和地址信息等发到你的邮箱里,这非常重要。
 
除了正常路线着装准备,下面达内职场顾问的招聘经验和你说说在面试的过程中需要特别注意的几点,如果你不能了解这些,给你再多的面试机会也会白白的浪费掉。
 
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谁来给你面试
通常面试官会有这么几种,人力资源,也就是HR,主要负责求职者履历,求职动机,薪酬等的考察,大公司里HR通常是第一面,小公司则是最后来走过场,谈谈薪酬和福利等。
主管领导,也就是你如果你未来能入职,他就是你的顶头上司,通常熟悉业务和技术,直接考察你的岗位价值。
隔级领导或公司大领导,这通常是针对比较重要的岗位,人力和业务面试通过,大领导从宏观角度把把关。
 
 
一般HR通常亲和力比较好,但你也不要被这种表面现象所迷惑,回答问题要尽量严谨,不可太随意,也不要夸大其词。回答对之前公司的印象切忌贬低,因为只要是公司总会存在缺点,如果离开后就说前任的坏话,通常会被HR认为人品有问题。
HR还会从你的表述中去判断你的性格特点,因此说话要自信一些,语速也不要太快,即便遇到不知道怎么回答的问题也不要紧张,可以直接说明就好了,但如果太紧张了就会造成思路阻塞,影响后续的发挥那就得不偿失了。
 
主管领导的面试就涉及到你的真才实学了,这里不介绍技巧了,因为如果没有过硬的技能,在一个有经验的面试官面前是很难蒙混过关的。
 
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这里最强调的一点就是回答问题要有条理,而且不要说太多,要和面试官产生共鸣,可以引导对方多说话,来减轻自己压力。不要觉得这很难做到,只要你在回答完问题,顺带说一句,您觉得是不是这样呢,就能让对方打开话匣子。
至于和隔级领导或大领导的面试,也是非常重要的,你可能认为主管领导或HR都通过了,一般大领导不会太过苛刻,这样想你就错了,在一个公司里谁话语权最强,当然是大领导,他的一句话就可以决定你是否可以入职,你说重要不重。
 
不过你也不要太过紧张,一般大领导的面试都是从宏观角度考察,务虚居多,一般不考察业务能力,只要你能举止大方,给对方一个不错的印象,通常这一关不太难过。
和大领导的面试中,通常对方说的会多一些,讲一讲公司的历程活着企业文化和价值观,这时候你就奉行少说为美的原则,点头微笑即可。
 
不同的面试官考察的角度不同,因此你要有相应的策略去应对,这不是世故,这是技巧,别让自己吃亏在不懂得变通。
 
面试开始时的自我介绍
一般来讲,面试从双方见面到开始后的五分钟面试官基本上就确定了是否会录用你,之后的问答环节,都是对方在给自己的决定寻找证据,可见好的开始是成功的一半,或许这个概率还会更高一些。
大多数人在做自我介绍的是时候,会说我叫xxx,毕业在xxx学校,经历过几家公司等,这些内容简历上都会有,除非对方因为各种原因没看过你的简历,否则你这样的自我介绍等于无用功,白白浪费了这黄金五分钟。
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那么要如何自我介绍才能给对方一个良好而深刻的印象呢。
公司会录用你,是因为有价值,所以面试开始的自我介绍首先就要把你对于公司和这个职位的价值亮出来,让对方一下就认定你就是他们要找的人。
举个例子,如果你面试销售经理,那么你除了必要的寒暄,就要说出你从事过的行业,业绩如何,是如何从低到高走过来的;如果你面试的产品经理,那么就要向对方展示你的作品,包括这个作品所取得的成果,比如一个app产品的日活用户,增长率等,让对方了解你的过往业绩,最好能用具体的数字来描述以便增加印象。
 
这样一番介绍说下来,让面试官一下从心里就把你当作自己要找的人看待,后面的沟通就会顺畅多了。
 
记住了,面试是个双向选择的过程,你首先表明你的价值,你就占据了主动,就可以让对方主动介绍公司的优点来去匹配你的能力,这样的面试想不成功都难了。
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