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简历包装很重要吗 为了入职简历造假值得吗

时间:2019-09-02 15:28:32来源:职业教育网 作者:IT培训网 已有: 名学员访问该课程

  快捷搜索:简历包装(1)

前言:有很多企业信息查询的工具,如企查查、天眼查等。你伪造个工作经历是某某公司,高端大气上档次,HR一查,这公司根本不存在,感情这公司名是你起早贪黑给起的啊?再一看注册资本,完全不符合你叙述的大公司气质……

简历造假被揭穿?HR稍微聪明点就会这五招……

简历是正面材料,不应自曝其短,需要趋利避害,淡化弱点,放大优势。我们应该告诉面试官真相,但是没必要告诉面试官所有真相。

你和女朋友第一次约会,也不可能在她面前放屁、打嗝、挖鼻屎吧?就是这个道理……其实HR和你讲公司各种美好,彩旗飘飘,锣鼓喧天,又有多少属实呢?面试本身就是一场博弈,适当的“伪装”很有必要。

你伪造了两年工作经验,那么——

你大学毕业的时间和你伪造的工作时间冲不冲突?

边上学边工作?不好意思,那叫实习。

你是否可以出具离职证明?是自己拿萝卜盖个章,还是说公司让你干黄了?

请提供银行流水查看你的工资记录。抱歉,公司小,老板都是直接发现金!

在这个检验HR智商的过程中,你要用一个又一个的谎言来圆最初的谎言……

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所以,明哥不建议你造假,HR但凡不是菜鸟,有太多方法可以识破你的小伎俩。你说自己大学是班长,基本不会有HR去核实;你学历造了假,一通操作勐如虎,入职时HR学信网一查露馅了,白忙活。你把宝押在HR是否专业上,只能凭运气了。

说真话的好处是,你不用记得自己说过了什么。而谎话会造成你的紧张,一旦谎言被揭穿,面试也就到此为止了。

明哥分享下识别简历造假的常用方法,给你开开光……

招一:肉眼判断法

小菜鸟常犯的错:出道即巅峰,刚毕业十八般武艺样样精通,万里挑一可遇不可求的傲娇造型,一看期望薪资两千五;简历的时间线模模煳煳,甚至自相矛盾;参加了培训,却说自己工作了两年,可项目经验看着就是学生腔……

在老戏骨面前秀演技,人家瞄几眼你就露馅了。

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招二:网络搜索法

有很多企业信息查询的工具,如企查查、天眼查等。你伪造个工作经历是某某公司,高端大气上档次,HR一查,这公司根本不存在,感情这公司名是你起早贪黑给起的啊?再一看注册资本,完全不符合你叙述的大公司气质……

太容易被验证的信息,最好不要轻易造假,如年龄、学历等等。

招三:人脉验证法

出来混,要像经营企业一样经营自己的品牌,你也有自己的IP,任何行业,圈子没那么大,爱惜羽毛一样呵护自己的名声。

职位较高的跳槽者,人脉验证的方法最简单直接,说白了就是问。行业里混久了,一定有些朋友,同事的朋友,朋友的朋友……打个电话,发个微信:“老王,你以前不是在×××公司吗,有个叫○○○的你认识不,这人咋样啊?”

分分钟就能得到想要的信息,而且非常准确。所以,永远不要在一家公司混日子,你混没的从来不仅仅是日子。

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招四:面试判断法

你说自己是一个牛×的程序员,一手代码嗷嗷风骚。来来来,先弄一份笔试题鄙视你一下;你曾经是××项目的负责人,来来来,“介绍下这个项目的情况”,HR一定会在你叙述时,通过询问来进行印证。你眼神中的慌乱,你前言不搭后语的紧张……很容易被识破。

你说你行,那你聊一聊;你说你牛,那你讲一讲。言谈举止中,谎言难遁形。

招五:背景调查法

工作经验的伪造更为常见,但要注意,稍微有点脑子的HR,就不会只给你留的联系人打电话。更何况,HR发现端倪想要核实,稍微动点脑子并不难,用计谋呗:

“你当时在××公司啊,那你一定认识○○吧?他好像和你一个部门。”

其实○○是个HR瞎编的假名,就看你慌不慌……

面试就是一场博弈,斗智又斗勇。造假这事儿,能不做就不做了,并不光彩,就算蒙混过关了,总会带着点忐忑,也会成为自己职业生涯的污点。

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