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南宁达内透露职场中你的努力是有用还是压榨,恍然大悟才知道这4 点

时间:2020-01-15 18:21:02来源:南宁达内 作者:南宁达内 已有: 名学员访问该课程

前言:在职场是否会有一个好的前途,不但要努力、综合能力强强和一定机遇外,有一个好的上级领导也是很关键的。领导看重、悉心提拔,职场路会走的更顺一点,那么,怎样判断领导是不是有心培养你呢?南宁达内给出的以下4个方面也许会给你一个初步的参考。 一、看态度 对你的态度是轻视还是尊重 领导

职场是否会有一个好的前途,不但要努力、综合能力强强和一定机遇外,有一个好的上级领导也是很关键的。领导看重、悉心提拔,职场路会走的更顺一点,那么,怎样判断领导是不是有心培养你呢?南宁达内给出的以下4个方面也许会给你一个初步的参考。

 

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一、看态度

对你的态度是轻视还是尊重

领导对下属的态度,大多数情况下是跟领导本人的性格和素质挂钩的,有的领导和善亲切,有的领导严谨严肃。一个领导对一个下属有培养之心,首要的前提是看好ta,欣赏ta,所以才想培养ta。

二、看收获

你的付出与回报是不是成正比?

我们常说的,领导看重你,才会给你表现的机会,给你表现的机会就会让你多做事。该做的事情做了,不该做的额外的事情也做了,占用了你宝贵的下班、节假日时间,最后领导拍拍你的肩膀,轻描淡写说了句“辛苦你了”就再没有别的表示,这像话吗?

想培养你的领导,有额外的工作想交给你做,会事先征询你的意见,会在你卖力劳动之后肯定你的付出,会在占用你下班时间时体贴你有没有吃晚饭,会在你很好地完成任务之后帮你争取应有的调休加班费奖金,会在项目总结会议上有大领导在的时候表扬你。

 

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三、看工作内容

是不是让你参与重要的工作

工作的性质很多种,不同性质的工作对能力的锻炼和提高是明显不同的。干五年重复的事务性工作,也许不如两年独立领导团队的工作更有利于综合能力的提升。领导想提拔你,一定是你在重复事务性工作做得踏实的基础上,愿意让你做更多的资源调配性工作,让你有挑战的完成工作并且能力得到快速提升。

四、看责任

你出错时他愿意承担责任还是甩锅

虽然说公司花了钱招聘员工,员工努力完成相应的工作是天经地义,但完成工作与完成工作之间,还有质的差别。当你工作做得不那么尽如人意的时候,甚至无意出了一些或大或小的纰漏的时候,最能看清领导想法。看他是不是直接甩锅给你。

 

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