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珠海达内解析为啥职场的工作经验要求都是这样的,这有什么讲究?

时间:2020-01-16 18:18:00来源:珠海达内 作者:珠海达内 已有: 名学员访问该课程

前言:工作经验的要求都是1-3年、3-5年和5年以上,这分类有什么讲究吗? 珠海达内表示企业招聘往往有一些潜规则。比如实习期,往往是招一个廉价的打杂的。如果招一个专业打杂的,费用高,以实习为名找一个人,既能满足对应岗位的基本要求,又能降低薪资成本。 而企业招人把工作经验划分了1到3年、3到

工作经验的要求都是1-3年、3-5年和5年以上,这分类有什么讲究吗?

珠海达内表示企业招聘往往有一些潜规则。比如实习期,往往是招一个廉价的打杂的。如果招一个专业打杂的,费用高,以实习为名找一个人,既能满足对应岗位的基本要求,又能降低薪资成本。

而企业招人把工作经验划分了1到3年、3到5年和5年以上的原因大概是这样的:

第一:1到3年,企业认为是员工的新手期,技能和业务能力需要磨练,因为3年以内的工作经历,职场成熟度不高,能力也是初步形成,如果新的企业把你培养出来,你的忠诚度也会相当高的。

 

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第二:3到5年,企业认为是员工的成熟期,技能和业务知识都已经熟练,也能懂得职场规则职场成熟度基本稳定了,能力也基本形成了,在做类似的工作,上手很快,而且对新环境适应能力也比较强,同时企业招聘这样的人才就是希望能迅速的为企业创造价值,成为业务骨干。。(企业:有经验、人脉和了解行情,把项目交给他们比较放心)

第三:5年以前,企业招工作经验特别长的,.对岗位要求严格,对产品追求品质完善;

 

职场核心竞争力已经形成,对行业和岗位都有很深的理解,也有自己的独到看法,一般要求5年以上的工作经验的基本上是基层管理岗了,不只自己会做,还要告诉别人怎么做。

当珠海达内表示这也是企业节约成本的一种形式,比如招一个王者带四个青铜。(一般是小企业)而且综合性人才,懂技术、能管理、有人脉,能为企业带来附加价值。

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