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南宁达内98%的HR不建议裸辞,为啥反而推荐“骑驴找马”

时间:2020-01-17 17:04:49来源:南宁达内 作者:南宁达内 已有: 名学员访问该课程

前言:在面试的时候,HR总会问你这样的状态问题:你目前是就职状态还是离职状态,你一旦说了你离职状态,你就会发现HR的嘴角上扬,并且略带挑衅的说道:哦,原来如此。 南宁达内表示HR不是不喜欢裸辞的求职者,是面对裸辞求职者,是HR更有魄力去压低他的薪水。 为什么会这样呢?因为HR已经捏住了所有

在面试的时候,HR总会问你这样的状态问题:你目前是就职状态还是离职状态,你一旦说了你离职状态,你就会发现HR的嘴角上扬,并且略带挑衅的说道:哦,原来如此。
南宁达内表示HR不是不喜欢裸辞的求职者,是面对裸辞求职者,是HR更有魄力去压低他的薪水。
 
为什么会这样呢?因为HR已经捏住了所有面试人的心,一旦作为一个离职者去面试的时候必然会面对这样或者那样的困境。最简单的困境:自己需要钱来填饱肚子,而这个时候HR就可以肆无忌惮的调低你的薪水,肆无忌惮地去压低你的底线。
 
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比如以你的能力在这家公司工作的话,工资6000元钱没有问题,但是当你进入这家企业的时候,HR就只告诉你,你的薪水只能拿到4000,愿意干就干,不愿意干就走人。
这个时候你能怎么办呢?走人吗?好像并不可以,毕竟自己连吃饭的钱都没有了,只能够低眉顺眼的去这家公司继续工作,而这个时候就属于著名的HR赚钱问题。
 
骑驴找马,更具有资本
为什么对于骑驴找马的人更加忌惮呢?原因很简单,因为人家现在还有工作,在你这找找薪水太低的话,人家大不了回去再继续工作,两边谁也不得罪。
可以说骑驴找马更具有主动权,在这个时候只要他牢牢的把握住自己的主动权,就可以让HR有所忌惮,而HR也会给出一个更加合理的价钱,毕竟此处不留爷,自有留爷处,爷只是想换份工作,还没有到失业的地步呢。
 
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面试者应该怎样做?
好的,首先在面试被提问问题的时候,这就是一个长期的谈判,我们并不建议面试者非常的着急,或者直接挑出自己的底线,最低你给我多少钱我就可以马上来工作,这是面试的最大忌讳。
因为你一旦亮出自己的底线,HR就会小开心一下,看来还有机会还可以继续压低,我要再努力一把,看看能不能把他薪水从原先的3000变成1500。除此之外也绝对不可以向HR透露自己现在是在职期间还是不在职,因为你的在职或者不在职将会面对两种不同的薪资待遇。
 
南宁达内表示更建议的是面试的时候气定神闲,挑一挑公司的毛病,让公司也挑一挑自己的毛病,双方之间磨合一下,尔虞我诈之中签订一份合同。当然,如果能够提高自己的工资,一定要尽可能的提高,毕竟一旦进入公司之后双方都混熟了,想让公司给自己涨工资,反而有点不好意思,更多百度南宁达内~
 

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