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这样给面试官留下深刻的良好印象,提高面试通过率

时间:2020-08-31 15:35:16来源:南宁达内 作者:南宁达内 已有: 名学员访问该课程

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前言:面试是用人企业筛选求职者的必不可少的方式,然而对于求职者而言,是为自己谋求好婆家的良机。那么,求职者如何给面试官留下深刻的良好印象,提高面试通过率呢?为了给大家献上干货,南宁达内上山下海勤奋地走访了高级HR吴总监,请她来谈谈在招聘过程中的心得体会。 先了解企业文化 问:面试

面试是用人企业筛选求职者的必不可少的方式,然而对于求职者而言,是为自己谋求“好婆家”的良机。那么,求职者如何给面试官留下深刻的良好印象,提高面试通过率呢?为了给大家献上干货,南宁达内上山下海勤奋地走访了高级HR吴总监,请她来谈谈在招聘过程中的心得体会。

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先了解企业文化

问:面试前应该做哪些准备,才能顺利过关呢?

吴总:应聘不同的公司会有不同的要求,最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中,我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。这样更能将最好的自己展示出来,用饱满的精神面貌面对面试官和竞争对手,本身就是尊重他人的体现,这也能为自己赢得尊重。

自信是成功求职的敲门砖

问:据说您遇见过的求职者成千上万,他们分别是哪些类型呢,您更欣赏哪一类?

吴总:我将面试者大体分为四类,狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型,又自信满满的面试者。

去年4月,我们人力资源部要招聘一位人事培训专员,最终两个女孩子进入终面。其中一个是学人力资源的,专业背景比较吻合;另一个是英语专业出身,但不知能否适应人力资源培训工作。

面试时,那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫,主动上前自我介绍:“我是英语专业毕业的,勤于练习口语表达的过程中,我领悟到表达是需要讲究技巧的,而这刚好跟培训是想通的,加上我的学习力,相信我一定能胜任这份工作。"就在那一瞬间,我心中的天平开始倾斜。事实证明,这位女孩子的确很优秀,不到一年时间就晋升为部门主管。

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面试时不宜过分谈薪水

问:现在很多求职者,面试时都会直截了当地问薪水,您怎么看这个问题?

吴总:我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。互联网行业的工作强度大、节奏快,众所周知会比较辛苦,我们公司不少管理人员都是从基层做起的。公司员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得晋升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的,面试时过分纠结于薪水会让人对你的工作能力产生怀疑 。

南宁达内总结出面试过程中还是得真诚,懂礼仪为佳,不妨给自己简单的礼仪培训下或许会更上一层楼。

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