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如何定位测试工作的层次?

时间:2021-05-02 15:40:42来源:深圳软件开发测试培训学校 作者:软件开发测试培训网 已有: 名学员访问该课程

前言: 测试工作所涉及测试技术的深度,是由哪些外在条件决定? 想到如下几个,不知是否有关键影响: 1.软件用户的数量

测试工作所涉及测试技术的深度,是由哪些外在条件决定?

想到如下几个,不知是否有关键影响:

1.软件用户的数量级别

使用软件的用户数越多,对软件开发测试技术的要求越高。譬如:供10人并发使用的软件,与供1000人并发使用的软件,所用测试方案是质的区别。前者可能功能测试即可满足,而后者还需要涉及自动化部署、自动化测试、性能测试、安全测试、兼容性测试、配置测试等。

2.软件用户的素质级别

软件用户的专业素质越高,则对软件的业务完整性、精细度要求更高,进而对软件开发测试技术的要求更高,譬如除功能测试外,还需要引入接口自动化测试、性能测试、兼容性测试等。

3.软件的开发技术水平

开发技术难度系数越高,算法结构、业务逻辑越难理解,对测试人员的逻辑分析能力有较高要求。

4.软件业务的敏感性、严谨性

某些特殊行业涉及钱财或个人信息,导致业务流程产生敏感属性。这就涉及到功能测试、接口测试、安全测试等。

5.测试岗位在研发流程中的角色

有的测试负责提bug,而有的不仅是质量把控者,还会对整个产品流程体系提出优化和改进点。此种情况,不同的工作岗直接对应不同层次测试技术要求。

总结

经过此番分析,暂时的结论是:软件用户的数量级别,对测试技术的综合性要求更高,对应的测试岗位更富挑战性,薪资越高。

不知正确与否?

期待得到更多建议和纠正。

软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说:对于急需软件开发测试人员的企业来说,这是一个最坏的时代,但对软件开发测试人才来说,这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟,人们对软件作用的期望值也越来越高,软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

文章出自:http://www.epx365.cn/jyzn/202179374.html

文章标题:如何定位测试工作的层次?



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