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测试工作2-3年的职业发展在哪里?

时间:2021-05-02 15:43:56来源:深圳软件开发测试培训学校 作者:软件开发测试培训网 已有: 名学员访问该课程

前言: 每次这个问题聊到后面大家都会会心一笑,其实不是自己发展遇到瓶颈了,而是自己发展太快了! 为什么会这么说呢

每次这个问题聊到后面大家都会会心一笑,其实不是自己发展遇到瓶颈了,而是自己发展太快了!

为什么会这么说呢?可以先谈谈上一代大概工作4-6年的测试,在互联网没有像现在这样迅猛发展的年代,测试的工作可以说是一个稳定发展的工作。工作1-2年那是才刚刚知道什么是测试,开始熟悉被测系统的业务,开始学会写测试用例,开始能够熟练的使用被测系统,并且准确的提交缺陷。在这个阶段算是入门吧,可能工资也就是4-5K;在少部分会一些数据库、Linux系统,或者一些商业工具后,部分测试人员走上了技术岗,工资也开始逐步上升到了10-15K;而另外一部分走业务方向的,在公司也逐渐走上了管理工作,10K也成为了比较正常的工资。可以这样说在以前的职业发展中明显的提供了一个阶段。

1-2年测试经验 功能入门 4-5K

2-4年测试经验 功能熟练 6-8K

4-6年测试经验 自动化、性能、管理 10-15K

可以说,大家都能很准确的看到下一步该做什么,该会什么,该拿多少。

但是最近2年,互联网快速发展后,我们看到的发展实在太快了。往往才毕业的都在6-8K以上工资了,然后随便学个自动化或者接口,就12-16K了。然后出现了一个可怕的情况,工作2年左右的一般都是会点自动化后者接口的,有些编程经验,工资把未来几年的都透支了,再往上一看,发现貌似没空间了。

1-2年测试经验 随便做做功能 6-8K

2-4年测试经验 会点编程会selenium或者基本接口 12-15K

再往上一不知道该学点啥,二觉得一下子学不会,出现了从15往25跳的时候技术栈跨越太大的鸿沟,上面的都是多了好几年工作经验的大神。

所以仔细想一下并不是自己遇到瓶颈了,而是自己只用了2年解决了别人6年的工资增幅,也并不是有这个实力了,而是实在缺人。所以在朋友圈里面经常有句话公司招人有能力的人价格看不上,能接受工资的公司觉得能力不够。

那么在这个时候,作为工作2-3年在这个瓶颈上的你应该怎么办呢?

1.放平心态,本来4年才能拿到这个工资2年就拿到了,干嘛非要未来两年还一定要加工资呢?

2.开拓视野,这2年的速成是只会了要用的,辅助的知识可能都没很好掌握,所以花点心思在(数据库,linux,用例设计,网络基础,开发)把自己做广。

3.多总结分享自己所做的内容,问题的解决也许只是一条路径,但是真正解决问题是有很多路径的。

4.多来深圳IT培训网软件开发测试培训机构和大家分享下怎么做测试这件事儿。

软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说:对于急需软件开发测试人员的企业来说,这是一个最坏的时代,但对软件开发测试人才来说,这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟,人们对软件作用的期望值也越来越高,软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

文章出自:http://www.epx365.cn/jyzn/202179450.html

文章标题:测试工作2-3年的职业发展在哪里?



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