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如何规划掌控你的职业生涯?

时间:2021-05-02 15:45:48来源:深圳软件开发测试培训学校 作者:软件开发测试培训网 已有: 名学员访问该课程

前言: 研究生的研究方向和课题,可能由导师来定夺;博士后也难免要在种种层面听命于实验室PI……从某种角度讲,很多人

研究生的研究方向和课题,可能由导师来定夺;博士后也难免要在种种层面听命于实验室PI……从某种角度讲,很多人的职业或者事业都不能够由自己来掌控,这令人惊讶,也让人无奈。在工业界,有些人信赖人力资源部门,因为他们告诉你公司有为你考虑职业发展道路;有人则把命运交给猎头。然而,公司或者猎头真的会关心你的个人职业发展么?恐怕你还是需要自己积极地开拓职业发展之路。

确实,把职业路径交给别人来决定,比起坐下来为自己定制规划要容易的多。但这种办法最终带来的可能是失望与沮丧。我们应该明白,你是唯一那个足够关心自己在事业上是否做出了正确选择的那个人。为了做出正确的选择,你需要学会掌控一些东西。

职业控制的核心

刚毕业的年轻人往往容易畅想各种好事都掉到自己头上。你很聪明,工作也很努力,理应得到一份好工作,薪水高,还有精神满足感。然而事业并不会因为这些条件而为你绽放。只有你去掌控自己的行动,向着一系列事业目标努力时,它才会开花结果。那张文凭,大可只当作入门许可。前路漫漫,你仍需要披荆斩棘,努力前进。

如果你在向优秀雇主寻求新工作的时候希望尽可能多地掌控自己,那么你需要所谓的内部控制点。在心理学上,控制点即我们所认为的那些能控制我们生活的因素。实际上这涉及到人格研究,一部分人认为他们的生活由外部环境因素或力量决定,即外部控制点。这样的观点相对来说不那么乐观,更好一些的观念是内部控制点,也就是人们相信生活中的收获是他们内在力量的结果,他们自身可以对事物和结局施加影响。塑造自己的内部控制点有助于工作寻求,也会在职业道路上将你置于有利的位置。

我的建议是,回顾你事业路径的每一阶段,以及你所做出每个重要的事业决定。这些决定是源于你内在的动机,告诉你应该改变或前进?还是你随波逐流,或者被强势的PI所影响?如果你发现自己并非那个掌控的人,可能你需要好好考虑一下。

职业控制的三个重要方面

在职业生涯中需要掌控的内容很多,如果在最重要的三个方面,能够对自己进行日常的要求,那么你应该不会偏离正轨。

首先是时间。能够做好时间管理的人往往都能得到较好的职业机会。这是成功的关键方面。只有你能够真正决定自己在每件事情上花费多少时间的人。在事业上管理时间的最好办法是学着把你的精力集中在那些真正重要的事情上,而不仅仅是眼前的紧急事务。美国总统艾森豪威尔曾说过:“我有两类问题:紧急的和重要的。紧急的并非重要的,而重要的也都不是紧急的。”学会区分这两者,是一项重要的能力——每个人都应该适当地去培养。

第二点是要控制我们的沟通。你的言谈举止以及散发出来的潜在信息都会打包传递给身边的人。这也是事业成功的关键方面,以至于成为了招聘广告中的必备项目。想必每个人都看到过那句话:“需具有良好的口头和文字表达能力。”我个人在职业生涯早期曾通过锻炼自己的公开演讲能力来提高自己。你也可以在交流和沟通能力上努力,进而掌控自己的事业。

最后一点是,控制你的承诺。还在学校的时候,说一点不当之言尚可让人接受。但如果你向导师或者同学许下承诺,那么就要尽力去兑现。给自己施加必要的压力,付出全部激情和努力,认真兑现诺言。如果招聘主管看到这样的推荐信,那会非常受用:“他是个值得信赖的人,并不是我的每个学生都具备这种特质,但XX做事,我放心。”

永远不要让别人帮你选工作

掌控你的时间、沟通以及承诺是一些重要的原则。但如果你眼下急着要找工作,那你需要想一想自己的控制点在哪里。毕业之后,有些人会把找工作之事交由别人代办。找个代理来帮你做这些事确实让你过得轻松,但并不可取。

人们常常觉得,时机合适时,你的导师或者学校顾问就会把你推荐到其在工业界的人脉关系中。但实际上,很多新毕业的博士生都未能从他们的导师那里得到自己所期望的就业帮助。这种失望往往来自学生对导师的不适当期许。在找工作的时候,你的导师可以作为你的一个资源,但不要把希望都寄托在他们身上。如果你能提出明确具体的要求,那么他们能够更好地帮助你。这需要你已经做了一定的准备工作,清楚自己寻找的工作和机会是什么。换言之,没有人能够比你自己更适合去准备这件事。

这个道理同样适用于猎头,无论他们说得如何天花乱坠。在我本人第一次大规模寻找工作时,有几个猎头对我说:“嘿,别担心。我们在你的兴趣领域有很强的关系网,把简历发过来,我们会帮你联系好面试。”结果在那些对话之后,我的手机从来没有响过。这让我明白,没有人会比你自己更关心你的境遇,我们还是要做自己的主人。

软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

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套用狄更斯那句话说:对于急需软件开发测试人员的企业来说,这是一个最坏的时代,但对软件开发测试人才来说,这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟,人们对软件作用的期望值也越来越高,软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

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