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一位女测试工程师的中兴、华为、金蝶、招银二面面经

时间:2021-05-02 15:46:16来源:深圳软件开发测试培训学校 作者:软件开发测试培训网 已有: 名学员访问该课程

前言: 信管方向硕士,一年小公司开发经验,技术不扎实,所以BAT的笔试都没过。基本上心仪的公司都面完了,来写一下,

信管方向硕士,一年小公司开发经验,技术不扎实,所以BAT的笔试都没过。基本上心仪的公司都面完了,来写一下,主要有以下几个:

1.【中兴】

人生第一面,笔试很早就做完了,只做了选择题,编程未做,抱了必挂的想法,两个星期后突然收到面试通知,也是意料之外。中秋节后去面试,两面,专业面+综合面。

(1)专业面,面试官2个

先自我介绍,后主要问项目和部分测试的基础知识,项目会揪着细节问,项目之外的问题如下:

1、说一说你了解的测试理论?

2、测试计划包括哪些?

3、测试从哪个阶段开始?

4、有没有面试过其他公司?

5、为什么想留在深圳?

(2)综合面,面试官2个

查面经据说会考口语,特地准备了,结果看到我的托业成绩后,就没考口语,算是默认过关了,实际我口语很差_(:з」∠)_只是听读还可以。主要是压力面和一些团队合作的问题,印象深刻的是:

1、你认为开发重要还是测试重要?

2、如果你现在在投标,但是发现我们的方案不能满足客户需求,你该怎么解决?(从自身角度去说)

3、如果你的主管和副主管的意见不一致,而你只同意其中一方的意见,你会怎么处理?

4、为什么想留在深圳?(两面都问到了)

5、怎么看待加班?

可能是因为他们想让我做海外销服,问得问题比较偏销服一些。算是比较顺利的结束了面试,只是至今未果。

2.【华为】状态:等通知非测试岗

华为笔试阶段出了一点小问题,一波N折,最终算是顺利的面试了。这个是我投的唯一一个非测试的岗,属于研发类。业务面+综合面。

(1)业务面,面试官1个

主要还是项目,技术,成绩,也会聊一下其他的,兴趣爱好什么的,气氛比较融洽。比较通用的问题如下:

1、实习经历中学到了什么?

2、讲一下你做的系统的业务逻辑。

3、给你一个需求,建数据库表,并写SQL语句进行按条件排序查询。

4、说说你对这个岗位的理解。

5、有没有社团活动?(好像比较看重是否能说会道)

总体感觉Okay。

(2)综合面面试官1个

这个面试官是我见过的最面无表情的面试官,无乱你说啥,都毫无反应。所以面下来感觉表现不好。主要揪着成绩和项目问,揪里面的细节,所以一定要说清楚自己的项目!问了很多,记得的如下:

1、为什么选择考研?不能保研吗?

2、为什么想去深圳?(这个已是综面必问)

然后各种抠细节巴拉巴拉……没啥特别的

3.【金蝶】状态:已拿

金蝶笔试是比较偏测试理论的,之前做过提前批的题,心里大概有底,没有编程题,是两个问答题,这点甚是开心。两面,专业+HR面。

(1)专业面面试官1个

金蝶和华为差不多,一个大房间,几个面试官,一对一面。问题如下:

1、你觉得软件开发测试人员应该具备什么能力?

2、你对我们的产品了解多少?

3、讲一下软件开发测试的流程。

4、你对职业生涯的规划或目标。

5、如果你想进的部门不是你希望进的,你会怎么办?

6、你发现一个业务方面的问题,提交给开发人员,但开发人员觉得他没有错,你该怎么处理?

剩下的基本就是针对项目的。

(2)HR面

算是比较轻松的,问题如下:

1、为什么选择做测试?

2、现在的专业是最初选的吗?如果不是,当初选的什么专业,为什么?

3、给自己未来的定位是怎样的,想往哪方面发展?

4、有没有男票?(含糊回答了后,又被追问了一遍,强调了想和男票一起在深圳生活后,就没再问了)

5、未来五年的规划,包括生活和工作。

6、期望薪资。

4.【招银】状态:等通知

招银是蛮想进的,所以很紧张,然而面试感觉并不好……有些问题没答上来。一面,三个人,一个是HR,另外俩应该是技术类的。问题如下:

1、为什么想来招银?

2、数据库索引的数据结构。

3、测试用例的要素。

4、设计测试用例的方法。

5、熟悉哪种语言?(被我带开了,怕深问,语言基础知识要熟啊)

6、有人说,开发是保证产品质量的,测试就是来挑问题的,你怎么看待这句话?

7、你明天要组织团队参加活动,应该怎么安排?

8、你认为考取证书和能力的关系?

9、平时有什么兴趣爱好?

10、说一本你最喜欢的书,讲一下你的收获。

11、有没有男票?

12、为什么想去深圳?

以上,有一个问题每次都会问:你还有什么想问的?基本上我都会问:如果被录用,还需要哪些方面的能力……再者,就是啥时候给通知……

这一个月下来,发现了太多不足之处,没有做好充分的准备,是最大的遗憾。之前看到另一个妹子的面经,面了BAT各种的测试,好厉害,而且从三月就开始看测试方面的书。反观自己,则是一拍脑袋就决定做测试了,也基本上没怎么准备,所以挂在各种笔试上……估计后面不会再找了,确实很心累,拿到金蝶的已经很满意,剩下的就看缘分吧~

软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说:对于急需软件开发测试人员的企业来说,这是一个最坏的时代,但对软件开发测试人才来说,这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟,人们对软件作用的期望值也越来越高,软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

文章出自:http://www.epx365.cn/jyzn/202179528.html

文章标题:一位女测试工程师的中兴、华为、金蝶、招银二面面经



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