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作为软件开发测试面试官,我关注这些!

时间:2021-05-02 15:50:37来源:深圳软件开发测试培训学校 作者:软件开发测试培训网 已有: 名学员访问该课程

前言: 很多人在求职的时候都会问:面试有几轮呀?面试都问什么问题呀?而且在真正面试心仪企业的时候都会紧张、忐忑

很多人在求职的时候都会问:面试有几轮呀?面试都问什么问题呀?而且在真正面试心仪企业的时候都会紧张、忐忑。对于软件开发测试的求职者来说也是一样的,前段时间,面试软件开发测试工程师的过程中突然有些感悟,随手写下来,希望对寻求软件开发测试工程师的求职者有些帮助!

先说说我面试软件开发测试工程师的时候主要专注哪几方面?

关于招聘,公司出于成本考虑,在保证技术力量足够的情况下,只能通过招实习生,应届生,或者有一两年工作经验的人,所以就需要面试官都能慧眼识人。

1、是否有测试经验,如果有,简单介绍你以前的工作内容。通过这个我主要想了解他接触测试哪些方面,哪些是他比较熟悉的,如果来我们公司,有多少工作是可以马上就能胜任的。

2、专业测试技能,或多或少会通过笔试来考察测试的分析能力,设计能力,编写用例的能力等,作为测试,毕竟还是需要考察他到底对测试了解多少。

3、个人素质能力,多种考察方式,通过一些逻辑题,可以考察一下逻辑思维,思路是否清晰、灵活。或者,通过面试对话,了解他回答问题的思路、语言组织能力、表达能力等。

4、对于没有工作经验的应届生,实习生,我一般会看重两个能力---学习能力,灵活运用的能力。我也会采取比较特殊的面试方法,一面的时候,我会让他了解来我们公司工作实习对他的好处,如果他非常有兴趣,我会给他一个学习的范围和学习资料,让他学习并应用,几天之后再来面试,我再出一些考题,考察他的学习能力,运用能力。实际运用中,这个方法非常有效。一般第二次能来的都非常少,而且再来的人往往首先心态非常积极,而且真正 表现出了兴趣,这就是一个好的开端。

说实话,短短的面试过程,或笔试题,真的很难反映出一个人真实能力和素质,但是,或多或少也能反映出一个人的特性,还是需要面试官有“察言观色”的本领。

对于软件开发测试应聘者我想说(仅限实习生,应届生,测试新人,或者有一两年工作经验的人):

1、对于没有任何软件开发测试背景的朋友

其实,我很想说的是,你是否真的决定走上测试这条路,如果走上了,你能花百分之几的精力在测试工作中?

对于新人,往往自己都不知道想要干什么,不过,很多在职的人也不知道自己想要干什么。但是这个不重要,重要的是,你既然已经在做这个工作了,你能培养出兴趣吗?你能百分之百甚至百分之两百的投入吗?你最终想走多远,能走多远呢?这个就需要你去反思的。

有的应聘者问,我有代码基础,先做白盒测试,然后可以转做开发吗?那对于这个,我在考虑招人的时候,就对你来面试测试的态度打了折扣。

2、对于有软件开发测试背景的朋友(包括有实际测试经验的,和有培训经历的)

有实际经验的人,我往往会关注你的经历,我需要知道你会什么,会到什么程度,为什么会离开上一家公司。但是,我觉得有一两年工作经验的人,往往都自视过高。一两年的测试经验在测试行业,根本不算什么,你也可能只是刚入门。特别对于有一两年外包项目的测试人员,我觉得你实际学到的东西并不多,当然不是说外包不好,只是从我接触的应聘者来看,很多测试工程师做了一两年都是测试执行等最基础的工作。这是因为,有的外包项目往往都限定死了测试工作,所以很难有测试工程师发挥的余地。但是,由于有工作经验这个硬指标,所以很多人都觉得自己能力足够了,相应的要的报酬就拼命往高的涨,而却忘了人外有人的道理。当然,我也有过这个阶段,但是,幸好,有前辈及时点醒了我,所以我很庆幸我脚踏实地的走了过来。

另一种,是不满足只做黑盒测试的工作,所以想换工作的。觉得黑盒测试没有前途,工资又低,还是自动化测试,性能测试有前途。关于这一点,确实,这也是现状,但是,我还想强调的是,你真的在黑盒测试功能测试领域做到很好了,最好了吗?黑盒测试也可以做到很深的程度,拿到产品后,就能根据产品特性,经验,敏锐的测试嗅觉,发现BUG,定位BUG。其实黑盒测试很能锻炼你的测试基础的应用,等到你确实掌握了这些基础技术,再学自动化,性能,我觉得都不是难事。自动化是一种通过工具来实现测试的过程,简单来说是通过脚本的编写,工具的使用来实现测试过程,但是本质仍然是你的测试思路。同样,性能的测试原理也是一样,有好的测试思路,加上你对工具的熟练使用,结果的精准分析,也可以做的很好。

再一种,就是有培训经验的人。对于有培训经验的人,我真的是又爱又恨。面试的时候,这些人都能基本满足你的要求,但是在实际工作中,带他却又非常费劲。什么原因呢,面试的时候,对测试相关的知识的考核相对比较简单,了解的东西也相对比较多,所以,面试往往能受面试官青睐。但是,实际工作中,由于培训的知识只是学习表面,没有真正理解,或者理解有误,导致很难从已有的知识中跳出来接受本公司的实际测试工作。他会觉得自己培训学来的知识比较权威,不愿意去接受不相同的东西。但是你又不能说他学习的测试知识不对,只能说需要进行一定的调整,使之符合公司的测试工作。所以这个调整的过程比没有培训经验的人要费劲。当然,这不代表全部,我碰到过就提醒大家注意一下。

说了这么多,其实想说的是,心态很重要,你怎么看待测试,你怎么看待自己目前的能力状态,你怎么看待你的发展前途。如果你对测试的心态是非常感兴趣,那么你肯定会很用心的投入很多。如果你对自己能力有个正确的认识,觉得能力还不是很够,还需要学,学更多,更深,那么你在测试的道路上能走的更远。如果你对你的发展方向很明确,发展前途很有信心,那么就朝着这个方向努力吧,前途必定是无可限量的。要知道,行行都可以出状元。

恭喜你阅读完了本文《作为软件开发测试面试官,我关注这些!》,相信你现在已经了解了些许软件开发测试面试应该注意的地方,文中我有说过培训与实际脱节的问题,来深圳IT培训网软件开发测试培训机构完全可以避免这个尴尬的问题,深圳IT培训网的课程根据企业的实际需求、前沿知识进行打造,并且会定期进行课程更新,保证学有所用!深圳IT培训网软件开发测试培训班欢迎大家的到来!

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软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说:对于急需软件开发测试人员的企业来说,这是一个最坏的时代,但对软件开发测试人才来说,这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟,人们对软件作用的期望值也越来越高,软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

文章出自:http://www.epx365.cn/jyzn/202179717.html

文章标题:作为软件开发测试面试官,我关注这些!



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