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在软件开发测试面试中被问到这样的问题怎么办:没有经验,我们为什么要录用你?

时间:2021-05-02 15:50:56来源:深圳软件开发测试培训学校 作者:软件开发测试培训网 已有: 名学员访问该课程

前言: 对于我们转行和刚大学毕业的应届生来在进行软件开发测试面试时被问到:没有经验,我们为什么要录用你?你会怎么

对于我们转行和刚大学毕业的应届生来在进行软件开发测试面试时被问到:没有经验,我们为什么要录用你?你会怎么回答?

关于面试,面试官也是人,人的想法可能千奇百怪,虽然其中有一定的规律可以循,但是不乏意料之外的问题。面试的套路可以说是“兵无常势,水无常形”,能因敌变化而取胜者,谓之神。根本上就是能够自圆其说,你若简单我比你还简单,你若复杂,我比你还复杂。

面试官当然是明知故问,因为你没有经验简历上明明白白写得很清楚,对于给求职者提出这样的问题,其实就是看看你如何回答。避重就轻一通有的没有的乱说,会让面试官觉得你虚而不实;把和应聘职位不相关的社会实践一顿乱说,会让面试官感觉你讲话没有重点,而且你的求职稳定性可能不够。如何回答这个纠结的问题?

所有面试问题从本质上可以归结为三个:

1.想不想做这份工作(求职动机和价值观等);

2.能不能做这份工作(技能、经验和职业素养等);

3.能否与现有团队一起将这份工作做好(工作态度和团队精神等)。

对于公司,招人最大的风险是职业稳定性不够,首先是想不想胜任的问题;其次就是能不能胜任的问题。胜任的基本条件是能力和经验,什么经验?简单来说,经验就是做错事后不再重犯,但是你没有经验?谁知道你会不会犯。

初出茅庐者会有这样一个过程,从没有经验到有经验的过程,但是,在求职时,面试官希望你能够证明自己可以胜任这份工作,没有经验,确实是一个硬伤,那么,你要回答重点就是,对于没有经验这回事,你有什么弥补的方式:

1. 最好能说明“吃过点肥猪肉”

比如,在实习的时候在实习公司做过相关的职位工作,做了多久。负责什么,学会了什么?了解什么,甚至可以说一下对这个职业与行业产生了深厚兴趣,确定了自己的职业发展方向……没有相关的实习,就说社会实践,你应聘网络运维工作,大学在校门口的网吧做网管,虽然工作内容有很大的差距,但是这个社会实践说明了你有基础工作经验和对这个职业的兴趣;学市场营销,寒暑假去做一份兼职的销售工作,不管看起来多Low都是一种体验,一种了解,诸如此类,都可以。记住,你所说的社会实践和大学实习,一定要和应聘职位有相关性,且多提及你“学到什么”。

2.起码要说明“见过肥猪跑”

大学不是学与应聘相关的专业,所以没有实习过,也没有意识动弹做过相应的社会实践。那么,是否参加过学校或者社会甚至网上的一些相关比赛,是否有亲属朋友同学从事相关的工作经常与他们交流,或者喜欢看与这个行业相关的书籍论坛……。总之,能证明自己“虽然没做过,但也听说过”,照猫画虎,基于对职业了解后产生的求职动机,也表达了自己的职业稳定性。

比如,想找一份工作,先买书狂看恶补三个月,这是一种“见过肥猪跑”的弥补方法;再有,有的同学通过培训,快速的加强胜任职位所需的专业技能,通过学习中的项目实践,积累经验,也是“吃过点肥猪肉”的弥补方法。

通过这样的问题,也可以看到求职者的应变能力,最好在回答中体现出自己的自信心和学习能力等。没有工作经验的潜在性人才,学习能力的强弱非常重要,新人能尽快的熟知并胜任职位要求是每个面试官希望看到的。而如果求职者回答时,表现出胆怯,退缩或者不诚恳,这比没有工作经验更加可怕。一名员工的自信程度往往决定着他的工作状态和业绩,有自信的人更有面对工作困难的勇气和决心。

回答时,第一,可以承认工作经验的重要性,认识到自身的不足,展现出积极的态度和主动的学习精神;第二、清楚的表述出参加过的与应聘职位相关的实习或实践,或者可以胜任职位的优势和特长;第三、适当表决心,强调自己会不断的提升工作能力,万万不可神情闪烁,语调微弱,看着感觉一点信心都没有。

回答示例

“作为一名应聘者,在工作经验方面我确有所欠缺,因此在读书期间我一直用各种机会在这个行业里做实习。我发现,实际工作远比书本知识丰富,复杂,但我有较强的适应能力与学习能力,在实习中均能圆满的完成各项工作,从中获取的经验使我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及实习的工作经验使我一定能胜任这个职位!”

当你明确了自己的职业方向,就应该提前做好准备工作,不管是看书学习,还是社会实践,或者是参加培训,总之,想方设法增加求职的筹码。

感谢您的阅读,对于没有软件开发测试经验的学员来说,如果在面试时被问到没有经验,我们为什么要录用你这个问题,不要慌,找出你以往经历中与之相关、相近的种种经历,有逻辑性地进行阐述说明,并给出你的态度就行,好了,更多软件开发测试的面试技巧尽在深圳IT培训网软件开发测试培训机构官网,敬请关注!

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软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说:对于急需软件开发测试人员的企业来说,这是一个最坏的时代,但对软件开发测试人才来说,这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟,人们对软件作用的期望值也越来越高,软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

文章出自:http://www.epx365.cn/jyzn/202179754.html

文章标题:在软件开发测试面试中被问到这样的问题怎么办:没有经验,我们为什么要录用你?



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