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作为一个软件开发测试新人,应该去大公司还是去小公司?

时间:2021-05-02 15:51:03来源:深圳软件开发测试培训学校 作者:软件开发测试培训网 已有: 名学员访问该课程

前言: 如果你是一个软件开发测试的新人,相信你在找工作的时候一定会有选择大公司还是小公司的疑问,小编今天就来总

如果你是一个软件开发测试的新人,相信你在找工作的时候一定会有选择大公司还是小公司的疑问,小编今天就来总结一下选择大公司或小公司的各自利弊。

一、如果你选择大公司

健全的制度,规范的流程等种种,确实这些都是大公司带给员工的红利,每月工资准时发,测试团队很大,学习的机会也很多,对于新人来说是一个不错的学习平台。

1、工作流程

一般大公司的软件开发测试流程是非常完善的,而且也是非常正规的,在工作流程中,每个阶段需要做什么都能在流程中进行体现,流程中每一步的输入与输出也是流程规定好的。

比如说,一次迭代测试,在需求阶段,测试人员需要做什么,与开发人员,产品经理是如何交互的,都能有依可循,因为有流程的约束,开发人员和产品经理会全面配合。

以互联网都会有的转测流程为例,开发人员在转测时,不管是版本的命名,打包,部署,转测都会很清晰,测试人员能在相应的位置找到需要的文档或程序,其实很多小型公司转测时基本没有流程可言,直接是扔过来,就让测试人员搭建测试开测,又或者测试人员没有独立的测试环境,与开发人员共用一套环境,改就让测试人员,不对又改,反反复复几次,期间又没有版本号的标识,最后把正确的功能改错,导致测试人员漏测也是常有的事。

流程其实是标准,虽然我们不用拘于形式,完全按照流程或者规范去走,流程不仅约束开发规范编码,规范提测,规范修改bug,同时也约束测试,好的测试流程对测试人员来说会起到事半功倍的效果。

2、需求文档

对测试人员来说,对需求的理解度是非常重要的,你对需求理解多少,就决定你对程序测试的覆盖率有多少,而测试人员对需求的主要来源就是需求文档。

大公司针对需求文档的编写有严格的标准,谁写的,谁修改的,修改的是什么,什么时候修改,每个需求的描述,需求之间的交互都能在需求文档中查询到,需求文档是由产品经理编写,编写完成后,会对需求文档进行评审等等操作。

大型公司对文档很是看重,不仅是需求文档,更包括开发的story,开发计划,测试的测试计划,测试方案,测试用例,测试报告等等,都会有专门的时间来用于编写,固定的位置存放,但小公司由于业务紧,上线压力大,基本没有时间来编写这些文档,所以在小公司想找到文档,是相当的难,除非是自己编写。

3、福利

大公司进过这么长时间的发展,福利制度是相当完善的,该有的基本都不会差,不强制要求的也可能会有,逢年过节或平时都是会有一些小福利,工资和年终奖更是不会拖欠,基本都会提前或准时到账。

4、升职困难

在大公司,如果有人员流动基本都是基层人员,领导作为公司的骨干是很稳定的,所以说如果你想往上上层走,会是一件很困难的事情。这也会给你的职业发展造成障碍。

5、学历要求严格

想进大公司是有一定难度的,要麽你有名校的光环,要麽你个人能力非常强,而且如果说你的能力非常强,还要用前一家的工作业绩来证明的。

二、如果你选择小公司

虽然大公司占据着很多优势,但是小公司并不是没有任何优点,很多新人菜鸟的起点都是从小公司开始,没有适当的工作经验和时间,一般的大公司是不会接受的,所以小公司在这个时候犹如天降甘霖,给予很多IT新人工作机会和跳板。

1、成长快速快

新人在小公司里成长肯定是最快,也是最全面的,因为小公司的人力有限,需要一个人做更多的事,比如刚开始创业的公司,一个开发人员除了编码,还可能需要做产品经理和测试人员的工作。

在小型公司人力不足的情况下,不仅需要一个承担更多的事情,而且同时一个人可能会安排在不同的岗位上去,正是因为这些,所以在小型公司,只要是想认真做,能力都会成长得最快。

2、上位机会高

小型公司同时机会也很多,比如没有自动化测试人员,只要你能力达到,公司需要,你完全可以从零开始搭建自动化测试框架,大型公司就是一个萝卜一个坑,只有这个萝卜走了,这个坑才会空着,所以及时你有这个能力,有想做的心,也不一定会有这个机会,但大多数情况下,你并没有达到立马就能胜任的能力,大型公司就不会给你这个机会,小公司却愿意给,毕竟招一个高能力的人才是很费钱的。

3、学历要求偏低

小公司会看重个人能力和工作态度,对学历要求会相对偏低。

4、职能不规范

正如上面所说的,小型公司机会很多,但这个是建立在公司发展的基础上,一般小公司,测试人员只有一个或二个,基本只做功能测试,自动化、性能、安全等测试类型可能会没有,无法做到每个环节都有相关人员负责,细节把握也会相对偏低。

所以说,作为刚进入软件开发测试的新人,我个人认为更应该在大公司里锻炼,因为大公司里会有更多优秀的人,更完善的公司公司建制,相信这对于新人来会更重要一些。

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软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说:对于急需软件开发测试人员的企业来说,这是一个最坏的时代,但对软件开发测试人才来说,这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟,人们对软件作用的期望值也越来越高,软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

文章出自:http://www.epx365.cn/jyzn/202179783.html

文章标题:作为一个软件开发测试新人,应该去大公司还是去小公司?



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