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中级软件开发测试工程师面试题

时间:2021-05-02 15:51:03来源:深圳软件开发测试培训学校 作者:软件开发测试培训网 已有: 名学员访问该课程

前言: 下面是一些比较有代表性的面向初中级测试人员的面试题,面试时出现的非常频繁哦! 1、介绍公司的测试流程?如

下面是一些比较有代表性的面向初中级测试人员的面试题,面试时出现的非常频繁哦!

1、介绍公司的测试流程?如果没有做过测试的话,也是按照他理解的说一下。

分析需求--->分解需求--->制定测试计划--->设计测试用例--->评审测试用例--->执行测试用例--->提交bug--->验证bug--->测试报告--->测试总结/项目总结。

大部分都是这样,说流程主要是看测试人员的参与感。如果能细化流程里的内容, 会有更好的效果。比如可以多说下每个阶段做了什么,怎么做的,产出的内容是什么样的。

不过一般面试官也会挑出一两个内容详细问的。

至于详细内容, 这里不再一一列出来,需要的同学可以在网上搜下,最好是自己根据实际工作来总结下,百利而无一害~

当然不是每个公司的流程都一定是这样,但是都差不太多少

有时候这个问题也会延伸到开发模型(w模型或者V模型)之类,毕竟测试流程也是融入其中的。

2、测试用例设计的方法有哪些?

(1)等价类划分法

(2)边界值法

(3)错误推测法

(4)因果图法

(5)判定表法

(6)正交实验法

(7)场景法

可以再简单描述下,每种方式可以得出什么测试用例,在什么场景下使用。

主要是看出当从不同的切入点进行分析时,是不是得体。毕竟这些方法基本上都是会交叉使用的,不同的角度和粒度会选用不同的方法。

3、给你一个模块或者一个案例,让你设计下测试用例。

设计出来的用例的可能很简单,但是关键点不在这里。主要是看面试者会不会主动询问下其他的信息。比如了解这个案例或者模块的背景,应用场景,用户角色等等相关的需求信息。

这点比较重要,毕竟有这些信息,设计出来的用例更有针对性和更接地气,也能反应出一个测试人员思路和沟通能力。

4、说下公司的bug流程。

这个也是每个公司不一样(大同小异),按照个人理解或者实际操作的来了.

发现bug--->确认是否是bug--->(定位bug)--->提交bug--->验证bug--->测试报告--->bug总结

其中定位bug也不是必须的,如果做过这个内容可以说下, 没有做过的,也不要提这个。定位bug也是比较讲究的事情,有实操经历的可以在流程结束后,单独提一下。定位的过程是一系列分析的结果,也比较考验测试人员,对整体系统和业务的了解能力和分析问题的能力。

5、上次发现的最有意思的bug或者最深刻的bug是什么?

主要侧重评估测试人员对bug的敏感度。一般感兴趣的bug,相对的对那块可能比较感兴趣,也有可能是之前没意识到,突然出现了,然后自己发现原来这里也会有问题,导致记忆比较深刻。

有的话,都可以说,有的可能是业务bug, 有的可能是设计bug, 有的可能是部署时出现的bug. 有的可能是自己分析了好久定位了好久才出现的bug. 根据实际情况来回答即可。

一般来说,这个回答会进一步展开的,会有更多关联的来回问答。

题外:在发现的bug的时候,多试试分析和定位bug, 也可以跟研发那边了解下,是如何修复的,边聊边自己思考,说不定修复的时候,也有可能导致其他的问题。对bug理解的越多,测试起来就更得心应手。

6、用过的测试工具有哪些?

可以按实际情况来回答。一般分为测试管理工具和测试工具。

测试管理工具一般是需求以及测试用例的管理工具,比如jira,禅道,Mantis等等,如果能自己搭建的话,也可以顺带说下。

测试工具就比较多了,功能测试工具、接口测试工具、性能测试工具、安全测试工具、单元测试工具,用过的可以说下,没有用过也没关系。

7、自己测试的时候,对哪方面比较感兴趣?

比如说对界面比较感兴趣,对业务比较感兴趣,对数据库感兴趣,对服务器感兴趣,对服务感兴趣等等,

这个是要是看面试人员有没有自己的偏好。

如果回答了,会有进一步的交流,比如数据库的内容、服务器的内容、服务的知识等等。如果有了解的话,可以进一步延伸。

8. 平时用的多的软件或者app是什么?

不一定都会问。只是个人比较喜欢问这个问题。

如果有的话,一般会追问为什么喜欢这个,而不是喜欢有相同功能的另外一款。

主要是看面试人员的审美标准是什么?有没有自己的见解。其中也会了解面试人员一些有意思的想法。事实也证明,这个问题聊的多的人,都是很有自己想法的,在实际工作中也是会思考很多的人。

其他的很多就是在这个八个问题里发散的,也主要是根据回答的情况来。假如对业务很有想法或者感兴趣的,会给到一个简单的需求,看看怎么设计业务流程,不一定要真答对,只是看下应变能力和真实的想法。诸如此类等等。毕竟测试转行做需求、做业务、做研发都是有可能的,即使不转,偏向对应的工作能容也是可以的。

以上就是概括了下面试的一些内容,细说就很长了。整理的一些点,不管是刚进入测试的或者已经做过一两年的,都可以用里面的关键字内容去找资料学习和加深下。

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软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说:对于急需软件开发测试人员的企业来说,这是一个最坏的时代,但对软件开发测试人才来说,这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟,人们对软件作用的期望值也越来越高,软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

文章出自:http://www.epx365.cn/jyzn/202179788.html

文章标题:中级软件开发测试工程师面试题



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