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2021年,学软件开发测试行业如何升职加薪?

时间:2021-05-02 15:51:28来源:深圳软件开发测试培训学校 作者:软件开发测试培训网 已有: 名学员访问该课程

前言: 2021年,学软件开发测试行业如何升职加薪? 在软件开发测试行业摸爬滚打这么多年,即将人到中年,也会和大家一

2021年,学软件开发测试行业如何升职加薪?在软件开发测试行业摸爬滚打这么多年,即将人到中年,也会和大家一样面临转型或者跳槽的问题。这里总结了一下自我的看法。

对于找工作这个事情,有这么个普遍现象。工作供求无法匹配~

1、对于测试招聘者,特别是一、二线互联网公司的招聘者最苦恼的事儿就是招人。对于公司而言,想找到一个合适的人很难,每天各种撒网,简历看几百份,面试几十个人,能找到一个中意的小伙伴就不错了。

2、很多测试小伙伴发现找工作很难,特别是百度、腾讯这些大公司,他们需要有以下能力:代码要会写,要有软件架构能力,面试也总是能问到平时根本用不到的技术问题。而工作经验,沟通能力,学历、年龄...这些都成了面试官否决的理由。

一、为什么?

能力要求不匹配是最核心的问题。2010年后,互联网行业的真正兴起让国内软件开发模式开始缓慢调头,快速迭代的模式逐步兴起,开发周期越来越短,迭代越来越快,但系统越来越越庞大、复杂。原来的测试工作模式和工作范围越来越无法满足要求了。但大量从业人员技能范围转变是一件很难的事情,行业是有巨大惯性的。从宏观上看大量QA技能转变跟不上需求转变是造成市场供求不匹配的主要原因。

二、应该怎么办?

第一、只做手工测试,不懂系统实现的测试工程师的职业发展会越来越受限。

第二、能够转型成适应市场需求的同学将在近几年的时间获得超额回报(因为市场供不应求,企业不得不抬高价格来寻找这样的人)。

第三、对于个体来说,自我成长永远最重要,自己永远要对自己的发展负责,别依赖外部环境,自己想办法变成市场的香饽饽才靠谱。

那么,那些一面试就各种offer的人,为什么如此抢手?

三、测试的核心——项目实战经验

一般来说,理论部分所有人都是需要掌握的,实际工作中理论不会作为考核人才的标准。这里不是说基础知识不重要,而是从面试角度来讲,如果你有完整系统的测试项目实战经验,你就超过了50%以上的应聘者。什么叫做比较复杂系统呢?投入50人年开发出来的系统就可以称作一个复杂系统了。因此,复杂系统并不是很罕见。但是,如果你只接触一个简单的模块,甚至只是测试一个稳定模块的维护性开发,而不是通盘理解,不能说是测试过复杂系统。有从头到尾接触一个完整项目的经历很宝贵。

四、测试的基本——测试考证

从我们公司的HR来看,他们面试过数百人,经常会问几个问题:如果测试时间不够,你会怎么办?如果让你去测试一个你完全不熟悉的系统,你会怎么办?你平时会使用那些测试设计方法?看似很稀松平常的问题,非常考验人。因为大部分从业者都没有经受过系统训练和学习,工作多年,依然技能不足,意识跑偏。对软件开发测试之后的工作来说,ISTQB的考试以及系统的知识,建议去考个ISTQB证书,你就能超过80%以上的应聘者了。

五、熟练掌握一种语言

满足这条,你就超过了90%的应聘者。什么叫有熟练掌握呢?还拿Java来说吧:熟练使用Java的常见API;深入理解基于语言特性/系统特性的知识,如Collections的实现机制、类型系统、I/O、网络、多线程等;熟知设计模式(广义范围的设计模式,不局限于GOF的设计模式);熟悉JVM的工作模式;熟练使用调试排查工具解决性能问题;熟练掌握市面上常见的脚手架;熟练掌握周边知识(OPs相关,网络知识相关)有不错的实战开发经验(做过真正被生产检验的东西);对于测试开发,AOP,Java字节码技术是很重要的知识。。。这是一个很长的学习list,需要几年时间来养成。做到这点,其实你可以胜任测试开发岗位了,这也是高级测试开发岗位的前期必备。

六、技能以外——个人特质

一般有如下特质会大大加分:快速学习、系统性学习、学以致用、系统性思考、强大的推动力、技术思维、突出的沟通能力、条理性、抗压性、乐观精神、抗挫折能力、迅速调整的能力、迭代改进的意识、ownership、团队合作、愿景和规划。 这些特性体现人的内核,有强大内核的人,做什么都行,技能暂时不足,也一定能补足。所以,在招聘的时候往往对是否录用的判断起决定性作用~

七、补充一条基础知识

这个你得会,操作系统工作基础原理与基础操作、网络知识如TCP/IP, HTTP知识、数据库知识、SQL的熟练使用、Web及移动端知识、安全知识、基本的安全攻防原理、软件工程/开发过程管理···

真正解决问题的机会,还是来源于工作中,关于技能提升,自制力强些自主学习,如果有很多问题,网上有也有很多教程和非脱产培训班。

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软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说:对于急需软件开发测试人员的企业来说,这是一个最坏的时代,但对软件开发测试人才来说,这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟,人们对软件作用的期望值也越来越高,软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

文章出自:http://www.epx365.cn/jyzn/202179964.html

文章标题:2021年,学软件开发测试行业如何升职加薪?



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