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90后的初级程序员求职为何无人要

时间:2018-11-08 10:37:49来源:编程网 作者:IT培训网 已有: 名学员访问该课程

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前言:前段时间就有一位90后的初级程序员找工作,面试了几十家公司,但人事经理都统一口径:不想要没有工作经验的初级程序员。因为公司要花时间花精力培养,还要给这些没有工作经验的初级程序员开工资。

初级程序员花几万学开发,面试几十家公司没人要,网友:要求太高

现在互联网行业的竞争也是十分激烈,特别是在这个行业混得如鱼得水的程序员,因为工资待遇都非常的不错,所以这几年也不少人以此为职业,甚至在进大学的时候就选择了互联网专业。

 

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但这里就涉及到一个应用问题,在学校里学的东西,和参加工作之后实际应用的还是会有一部分的出入。因为行业竞争如此激烈,公司的程序开发和软件应用技术都在不断提高,那在学校里学的都是一成不变的,等参加工作之后肯定还要继续提升一下自己。

 

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前段时间就有一位90后的初级程序员找工作,面试了几十家公司,但人事经理都统一口径:不想要没有工作经验的初级程序员。因为公司要花时间花精力培养,还要给这些没有工作经验的初级程序员开工资,重要的就是,公司的程序技术都是非常重要,属于保密级别的,如果让这些新人直接上手,可能会起到相反的效果。后来这位初级程序员咬了咬牙,花了几万块钱转行去学开发。花了一年时间,开发技术学完之后,结果非常扎心,因为他发现自己找不到工作了,这不就相当于钱白交了吗?

 

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其实程序员这个职业也不再是一个香馍馍,因为很多人浑水摸鱼,在面试的时候把自己吹得多牛逼,但实际到了公司开始工作,领导安排一个算法不会做,让弄一个浏览器的开发也不会,好不容易让他写个代码,那就是简直是放飞自己,想怎么写就怎么写,你问他原因,他就说自己参加工作以来一直是这么干的。

 

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但也可能是应聘的时候提出的要求太高,作为公司新人进去的时候,还是低调一点,公司可以根据你的专业技术慢慢把薪资待遇涨起来,如果你在面试的时候就“狮子大开口”,那很多公司的人事都不愿意接受。在面试的时候尽量把姿态放低点,人事问你期望的工资待遇是多少,回答公司看着给就行了。人事也会觉得你比较有诚意,如果你真有实力,一人扛下所有技术攻关难题,升职加薪也不过是时间问题。

 

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大家有关注过程序员这个职业吗?你对这位花了几万学费转行学开发,但最后还是找不到工作的“小白”怎么看?欢迎写在评论区。

原文标题:90后的初级程序员求职为何无人要

原文链接:http://www.epx365.cn/peixun/software/201844344.html

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