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人力资源管理师要考哪些科目 成绩几年有效

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时间:2021-07-17 15:26:29来源:职业资格考试网 作者:职业资格网 已有: 名学员访问该课程

人力资源管理师要考哪些科目 成绩几年有效

人力资源管理师分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级),不同级别考试内容不同。

人力资源管理师考试科目

三级和四级:《理论知识》和《专业技能》

二级和一级:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》

《理论知识》考试内容为职业道德和专业知识考核,考试题型均为选择题,考试方式为上机考试。

《专业技能》考试内容为专业能力考核,一二级考试题型为简答题、综合分析题,三四级考试题型为简答题、计算题和综合题,考试方式为上机考试。

《综合评审》考试题型为文件筐或者论文写作、答辩,考试方式为口头或书面答辩。

人力资源管理师成绩有效期

全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内,考生可参加一次补考。

无论几级,若有单科成绩不合格,则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格,或者所有成绩合格(可获得证书),都不存在考试成绩保留与否的问题。省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求,成绩复核时间不超过六个月。具体复核时间可进入当地人力资源官网入口。

人力资源管理师证书,是国家和企业共同认可的职业资格证。目前,许多大中型国企和民企,以及较多的外资企业,对人力资源工作者的要求越来越高,“持证上岗”已经成为这些比较规范企业的必备要求。可以说只要想当HR,就得有证。哪怕眼下没想当HR,考人力资源管理师证书也可以为以后的人生多准备一条道路。

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